Некоректен работодател

[lanasp]

Здравейте, мой близък има следния проблем. Работи около три месеца на 24 -часови смени два пъти седмично в медицински център и съвместява няколко дейности ( рецепция, счетоводство, вземане на кръвни проби и пср тестове на деца!) студент е предпоследна година медицина и си търсеше някаква заетост, за да трупа опит и да има допълнителни средства. Беше заблуждаван от собственика на клиниката всяка седмица, че ще подпишат трудов договор, но те не се засичали лично поради това, че собственика идвал рядко и темата я отлагал с обещания и уверявания, как всичко е наред ще подпишат договор. Така минават почти три месеца!. Пациентите в този център са малки деца, работата е много натоварваща и отговорна, собственика изглеждал авторитетен - лекар! и младежа, понеже е възпитан и коректен търпеливо работел и чакал договор. Когато си поискал възнаграждението, започнало да се усеща напрежение. Един ден след среща в медицинския център , когато е бил на работа идва собственика и за пореден път отлага темата. Тогава младежа си тръгва и оставя рецепцията. От този момент нататък какво може да направи, за да му се зачете трудовия стаж и да си получи възнаграждението. Уточнявам, не става въпрос за доброволчески стаж, а за пълноценна, натоварена и специфична медицинска дейност! Освен това и за администрация и счетоводство - името му е в/у издаваните фактури през всичките му смени. В този център младежа забелязва много нередности - и се оказва, че колеги му споделят, че собственика така използва труда на млади хора и не им плаща, съответно текучеството е голямо. По закон са длъжни там да работят само педиатри, но се разбира, че едната докторка е без специалност - има ли къде да се подаде сигнал, освен в прокуратурата и в Инспекция по труда.Има и други лоши работни практики.Този мед.център е с скандални отзиви на страниците си в интернет търсачките, за некомпетентни услуги за липса на обявени такива и т.н., списъка е дълъг.

[rabotoholic]

Според разпоредбите на Кодекса на труда,трудово –правните отношения в България се регламентират чрез сключването на трудови и граждански договори.Всички останали форми на санкция на трудово –правни отношения между работодател и служител са незаконни и подлежат на законови санкции.Във вашия случай според мен имаме точно такова закононарушение на трудовото законодателство в нашата държава.Въпросният лекар,началник на клиниката,е бил длъжен да сключи трудов или граждански договор със своя служител.
Неговите действия са в нарушение на трудово правните регламенти в реп.България.
Имам няколко въпроса към вас с цел пълно изясняване на ситуацията:
1.Вашият приятел взел ли е съответната ведомост,указваща броя на работните му смени,по дати и часове?
2.Има ли все–пак някакъв документ,подписан от него и от принсипала,удостоверяващ започването на трудовата дейност?
3.Относно заплащането–кога и в какви размери е получил заплащане?

[lanasp]

Благодаря Ви за отговора,
Няма ведомости, всичко е записано в общи чатове по приложението Viber, разписвал е фактурите, които са издавани за плащанията на прегледите и изследванията, извършвал е дейности по общо счетоводство.
Платено му е на ръка, без документ, само първите два работни дни ( т.нар.обучение) според мен, за да внуши коректност в началото и да го ангажира. Много рядко са се засичали след това лично, тъй като се работи на смени.
Има само Чатове по Вайбер и графици- всичко онлайн.Снимал му е личната карта, “уж” за да изготви Договор, но въпроса е неглижиран и отлаган, динамиката в работата на такава позиция е огромна, влизат родители, деца постоянно, има по 100 прегледа на ден, той е бил свръхконцентриран в работния процес, защото е съвместявал няколко дейности. За да не назначава мед.сестри, собственика е обединил задълженията на работещия на регистратура- вземане на кръв и проби има право да извършва само мед.сестра или лекар, тъй че и това е нарушение.
Най-притеснителното за мен е, че се заблуждават пациентите( в случая родителите им), че една от докторките е педиатър, а ние проверихме - не е. Вероятно и на нея и се заплаща без Договор.

[guest1]

Чл. 62. (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
(2) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г., отм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.)
(3) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на заетостта и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от данните за съответното вписване.

Вписването може да се провери на Портала на НАП - „Предоставяне на справка актуално състояние на всички трудови договори“.

[lanasp]

Към последният отговорил: това в връзка с съмненията за работещия там доктор без специалност ли го пишете?
Това е второстепенно в случая, но е важно от морална гледна точка.
Въпроса е след като не е знаел, че трябва да е на място в клиниката , за да извика служител от Гл. инспекция по труда и са били официални неработни празнични дни, какво трябва да се предприеме?

[guest1]

Към последният отговорил: това в връзка с съмненията за работещия там доктор без специалност ли го пишете?
Това е второстепенно в случая, но е важно от морална гледна точка.
Въпроса е след като не е знаел, че трябва да е на място в клиниката , за да извика служител от Гл. инспекция по труда и са били официални неработни празнични дни, какво трябва да се предприеме?

По отношение на ... „намиращия се там човек, без трудовоправни отношения с въпросната медицинска практика/фирма/работодател“!
Много неща бъркате:

- доктор е едно - докторска степен, лекар друго - магистър по медицина;
- началник или собственик е физическо лице, Трудов договор се сключва с Юридическото;
- Вашия близък е бил там, ама дали е работил и като какъв - нает или доброволец - това подлежи на доказване;

[lanasp]

Не, не бъркам понятията, в грешка сте. Да, подлежи на доказване и има чат в електронното приложение ( разговор - нали така, има изразни форми приели популярност и се ползват в речта!) където т.н.по-горе доктор,т.е. случая лекаря ( не е хабилитирано лице) собственик на клиниката обяснява кога ще си плати. Затова в случая не е доброволчески стаж - доброволец не може да издава фактури и да извършва медицински манипулации! Благодаря за мнението.

[rabotoholic]

След гореизложените от вас точни факти относно трудовата дейност на вашия приятел положението вече се изясни"като пролетен зной".
Това,което мога да ви кажа аз:
Всичко,което е извършил въпросния лекар–шеф на клиниката,е АБСОЛЮТНО незаконно.
Веднага се аргументирам.По нашето трудово правно законодателство работодателя е длъжен да сключи трудов договор с назначен служител ПРЕДИ започването на трудовата му дейност.Уведомлението от НАП за валидна данъчна и осигурителна регистрация на този служител трябва да бъде получено и разписано заедно с трудовия договор.
Това не е извършено от юридическото лице–клиниката,където е работил,реално и ефективно,вашия приятел.
Тук остава една вероятна друга хипотеза – той да е работил "на ишлеме“.Тоест да има сключен граждански договор,писмен или устен за определен срок и възнаграждение, предварително точно формулирани.
Доколкото разбирам,в случая не може да се говори и за граждански договор–няма нито срок,нито дефинирано възнаграждение.Вашият човек е получил някакви малки суми и толкова.
Не случайно ви запитах за ведомости,получени суми и някакви трудово правни докумунти.Само чрез тези документи може да се заведе дело срещу медицинската клиника.Ако смятате,че такива документи са налични,може да се потърси някакво съдебно възмездие за накърнените мателиални и морални интереси на вашия приятел.
"

[lanasp]

Благодаря Ви за подробният и аргументиран отговор. Има единствено разпечатани графици с уточнения между служителите, кой коя смяна взима и е очевидно, че човекс работи там три месеца. И това, което вече споменах - счетоводните документи с неговото име : издал документа: … ( името на човека), дата, името на клиниката.

[rabotoholic]

Имал съм и лични проблеми с некоректни работодатели,неплатени възнаграждения и т.н.
Най–доброто решение в случая е сезирането на Главна Инспекция на труда,завеждане на трудово правно дело.
От опит мога да ви кажа,че ГИТ работи доста ефективно,прави пълна проверка на документации,трудови досиета на служители,законосъобразни трудови договори и в случай на нарушения налага доста солени глоби на некоректните работодатели.Ако желаете,може да ви съдействам за процесуални действия.