Здравейте.
Работодател не спазва междудневната и седмичната почивка /чл. 152 и чл. 153 КТ/, което е надлежно документирано.
Ако за една година, работникът е ползвал например 80 часа по - малко междудневната и седмичната почивка от предвиденото в КТ, може ли той да претендира тези 80 часа да му се дадат като допълнителен платен годишен отпуск от 10 дни?
Или просто работодателя ще понесе административна отговорност за неспазените почивки по КТ, а работникът ще пие една студена вода!
Ще помоля и за съдебна практика по въпроса. Благодаря на всички за помощта.
- Дата и час: 27 Ное 2024, 13:31 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
неспазена почивка - става ли отпуск?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: неспазена почивка - става ли отпуск?
Здравейте,
Няма закон, който да регламентира прехвърлянето на междудневната и седмична почивка в платен отпуск. Т.е. това няма как да се случи законово. Дали работодателят може да бъде санкциониран за неспазване на почивките – да, защото има нарушение на трудовото законодателство по отношение на междудневна и междуседмична почивка. За целта трябва да се предизвика проверка от Инспекцията по труда (някой да подаде сигнал, оплакване) и Инспекцията да установи нарушението.
Дано съм Ви била полезна.
Галина Шекерова
Няма закон, който да регламентира прехвърлянето на междудневната и седмична почивка в платен отпуск. Т.е. това няма как да се случи законово. Дали работодателят може да бъде санкциониран за неспазване на почивките – да, защото има нарушение на трудовото законодателство по отношение на междудневна и междуседмична почивка. За целта трябва да се предизвика проверка от Инспекцията по труда (някой да подаде сигнал, оплакване) и Инспекцията да установи нарушението.
Дано съм Ви била полезна.
Галина Шекерова
- g_shekerova
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 04 Апр 2014, 17:45
- Местоположение: гр. София, ул. Христо Белчев № 18
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 43 госта