Ползване на отложен поради бременност и раждане отпуск.

[jopena]

Здравейте,

Как тълкувате чл.176 и 176а от Кодекса на труда?
Да речем, че жена се връща на работа след като е минала първата година на раждането.
Отпуската натрупана по време на майчинството се прехвърля за следваща година според чл.176 т.4 от КТ.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
-----------------------------------------------------
А според чл. 176а т.2 тази отпуска има давност 2 години след края на годината за която не е ползвана:
-------------------------------------------------------------------------------------
[i](2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.[/i]
------------------------------------------------------------------

Ако например жената е била в майчинство през почти цялата 2013 и отпуската и е прехвърлена за 2014, длъжна ли е тя да я използва през 2014? Възможно ли е да ползва целият отпуск от 2014 през 2014 а цялата от 2013 да се прехвърли за 2015?

Благодаря Ви за споделените мнения.

[jopena]

Да добавя, че става въпрос за трудов договор на нормално работно време. Не на сумарно.

[jopena]

Открих отговор в Решение на Конституционния съд от 11.11.2010 - http://www.trudipravo.bg/index.php?opti ... Itemid=157

Обяснено по ясно тук :
http://trudipravo.bg/index.php?option=c ... &Itemid=33
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Така например, ако работничка и служителка е започнала да ползва отпуск поради бременност и раждане, например от 01.03.2011 г., който при неговата сегашна продължителност от 410 календарни дни продължава до 15.04.2012 г. и след него още една календарна година отпуск за оглеждане на малкото дете до навършва на 2-годишна възраст по чл. 164 КТ, тя се оказва в отпуск по майчинство до 15.04.2013 г.
В дадения пример приемаме, че тя не е ползвала и платения си годишен отпуск за 2011 г., тъй като ползването на отпуска є за бременност и раждане съвпада с началото на календарната година, и не е имала възможност да го ползва. В този случай, след като тя е “приключила” ползването на отпуска по майчинство по чл. 163 и 164 КТ, може да ползва платения си годишен отпуск за 2011, 2012 и 2013 г., в рамките на двегодишния срок. В дадения пример този срок започва да тече от 31.12.2013 г. - това е краят на календарната година, през която е отпаднала причината за ползването на платения є годишен отпуск, и продължава до 31.12.2015 г. - когато изтича двегодишната давност. -
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

До колкото разбирам относно моят въпрос служителката има право да ползва отпусктът натрупан и неползван през 2013 до края на 2015 независимо от отпускът получен и ползван през 2014г.

Моля, поправете ме ако греша.

[g_shekerova]

Здравейте,
Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е служителката има право да ползва отпуска натрупан през 2013 г. до края на 2015 г.
Дано съм Ви била полезна.

Галина Шекерова

[jopena]

Здравейте ,

Благодаря за отговора.
Проблемът е, че човешки ресурси задължават да се ползва първо отпускът от 2013 и след това този от 2014 (с оправдание , че софтуера не позволява друго) като така ограничават правото за прехвърляне на отпускът от 2013 към 2015.
Реално се получава, че служителката трябва да изразходи целия отпуск от 2013 като може да прехвърли към 2015 само 10 дни от този за 2014.

Поздрави