Приравняване на договор за обучение към трудов договор

[plamabul]

Здравейте! Искам да изложа пред Вас един сложен казус за решаване, който с години и министерството на здравеопазване и министерството на труда и социалната политика не може да реши или не иска на разреши. Казусът е следния: специализиращите лекари в България работят и се обучават по правило, но държа да подчертая, че основно специализацията им се изразява в работа ( даване на дежурства и всичко, което си извършва един редови лекар на работа в дадената клиника) въз основа на договор за обучение. Съществуват три форми на обучение: държавна поръчка, платена специализация и финансирана от друг източник. Според действащата наредба 34 за специализацията на лекарите, специализантите държавна поръчка специализират въз основа на договор за обучение, получават 2-4 минимални работни заплати от държавата (в зависимост от специалността), от които се удържат пари за осигуровки и им върви трудов стаж. Платената специализация е отново с договор за обучение. Специализантът получава 2 минимални работни заплати, заплатени от клиниката, в която специализира, от които се удържат пари за осигуровки, но не е ясно дали им върви трудов стаж ( по-скоро не им върви, защото нямат трудова книжка) и плащат месечно по 180 лева такса за обучение към университета. Третата форма - финансирани от друг източник, работят според отново договор за обучение на 8 часов работен ден, както и при другите форми на специализация, но при тази форма е необходимо да си намериш източник на финансиране, който се задължава да ти плаща 180-те лв такса за обучение и две минимални работни заплати месечно. Тук е важно да подчертая, че източника на финансиране е физическо или юридическо лице, като в повечето случаи в това си право влиза родител, който е реално физическо лице и като такъв той не може да ти плаща осигуровки. Съответно не ти върви нито осигурителен, нито трудов стаж. В същото време по договор за обучение имаш право на 20 работни дни ПЛАТЕН отпуск и при поискване на който, съблюдават от базите за наличие на 8 месеца трудов стаж, т.е. получава се дефакто веднъж разглеждане на договора за обучение като на трудов, а според осигуряване и трудов стаж на никакъв?! Желанието ни е да приравним договорът за обучение на трудов, като във времето на специализацията ни да получаваме осигуровки и да ни тече трудов стаж, както е във всяка западна държава. Може ли правно това да се случи? Моля за съвети, които компетентно да можем да ги изложим пред съответните хора в министерството на здравеопазването! Благодаря Ви предварително!