начало

ЕСПЧ: Дисциплинарните съдилища на адвокатурата отговарят на изискванията за независимост и безпристрастност ЕСПЧ: Дисциплинарните съдилища на адвокатурата отговарят на изискванията за независимост и безпристрастност

ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Мнениеот ani010 » 09 Юли 2013, 17:47

Две години и половина/2010-2013/ ми продължи делото за дисциплинарно уволнение,имам ли право на платена отпуска за това време?
ani010
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 09 Юли 2013, 17:40

Re: ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Мнениеот monteskio » 13 Юли 2013, 09:00

Здравейте,

Независимо колко време е продължило гражданското Ви дело във връзка с оспореното от Вас уволнение, за този период Вие нямате право на платен годишен отпуск.


УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
monteskio
Активен потребител
 
Мнения: 1636
Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
Местоположение: Варна

Re: ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Мнениеот bradjasal » 13 Юли 2013, 09:31

Първо от въпроса не е ясно дали съдът Ви възстановява на работа. Ако това е така, значи имате право на 100% платен отпуск, тъй като презумпцията е, че Вие не сте напускали работното си място, т.е. спазват се всички разпоредби по отношение на отпуските само до прага на основно определените дни, без допълнителни примерно за ненормиран работен ден или други подобни.
Търсете си правата!
Успех!
bradjasal
Младши потребител
 
Мнения: 26
Регистриран на: 26 Яну 2013, 12:16

Re: ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Мнениеот monteskio » 14 Юли 2013, 23:39

Здравейте,

Отговорът на последния участник не е коректен. Има достатъчно съдебна практика, че след признато уволнение на работник и връщането му на работа, не му се следва платен годишен отпуск за времето на уволнението. Тук е без значение обстоятелството, че след уволнението се приема, че трудовото правоотношение въобще не е било прекратявано. Причината възстановеният работник да няма право на платен годишен отпуск за времето на уволнението е друга, но това не е предмет на обсъждане. По-важното е, че когато се дава отговор на поставен въпрос, дори той да не представлява правна консултация, то следва да бъде достатъчно компетентно, за да не се подведе питащият.

УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
monteskio
Активен потребител
 
Мнения: 1636
Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
Местоположение: Варна

Re: ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Мнениеот bradjasal » 15 Юли 2013, 08:05

Съгласих се с monteskio. Прочетох доста практика, въпреки че все още чл. 354 от КТ не е ясен и допуска тълкуване, което е в две посоки - периодът на незаконното уволнение се признава за трудов стаж и логично е отпуск да се полага също и за срока, признат за трудов стаж, ноооо...ВКС казва разни други неща и не е на мнението на МТСП.
Спорът остава за съжаление.
bradjasal
Младши потребител
 
Мнения: 26
Регистриран на: 26 Яну 2013, 12:16


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 25 госта


cron