начало

ЕСПЧ: Дисциплинарните съдилища на адвокатурата отговарят на изискванията за независимост и безпристрастност ЕСПЧ: Дисциплинарните съдилища на адвокатурата отговарят на изискванията за независимост и безпристрастност

Валидност на договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Валидност на договор

Мнениеот barakuda28 » 11 Мар 2013, 15:23

Здравейте,

Интересува ме дали договор се счита за валиден ако в него пише, че е подписан в 2 еднакви екземпляра (по 1 за всяка страна), а всъщност само аз съм го подписала? Може ли да стане валиден ако и другата страна го подпише на по-късен етап, но не ми го предостави?
barakuda28
Младши потребител
 
Мнения: 19
Регистриран на: 03 Юли 2011, 22:25

Re: Валидност на договор

Мнениеот Pause » 11 Мар 2013, 15:58

Може ,но по този начин се отказвате от защитата на закона.В смисъл следва преди да се,започне работа работодателят да ви предостави ТД и удост. от НАП Чл.63 КТ.
Аватар
Pause
Активен потребител
 
Мнения: 1615
Регистриран на: 29 Авг 2008, 16:14

Re: Валидност на договор

Мнениеот bird_of_paradise » 18 Мар 2013, 19:02

:roll: ..... отказ от защита, невалиден ТД.... ? Какъв му е порока на това ТПО? Недействителност?
От цялата работа е вярно онова за чл. 63 КТ. От там насетне всичко е в полза на работника, защото работодателят е от страната на булката ( нито ще отърве плащане на възнаграждение, ако работника престира труд; има регистрирано уведомление по 63, ал.4 КТ; със свидетели или по-тежката артилерия инспекция на труда... каквото и колкото ти душа иска, за да постигне резултат).
Отделно, че недействителността трябва да се прогласи от съд и действа занапред. В този ред на мисли, дори да не е подписан от работодателят към дата, която се сочи за дата на сключването му, във всеки последващ момент този недостатък може да бъде отстранен и няма начин да бъде установено кога точно е положен подписа( е, освен при очевадни доказателства за невъзможност). Това не е и важно, ако работникът не спори.
"Човек е дълго изречение, написано с много любов и вдъхновение, ала пълно с правописни грешки.”
bird_of_paradise
Активен потребител
 
Мнения: 2668
Регистриран на: 25 Яну 2013, 15:27

Re: Валидност на договор

Мнениеот torlakov » 18 Мар 2013, 19:05

Просто договорът ще произведе правните си последици след подписването му и от другата страна.
torlakov
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 20 Фев 2013, 16:14

Re: Валидност на договор

Мнениеот Pause » 18 Мар 2013, 19:29

Имах впредвид,че тези действия задълженията на работника/служителя и на работодателя по установяване на трудовите права и задължения не се изчерпват, но те гарантират законосъобразно сключване на трудовият договор, което дава спокойствие и сигурност и на двете страни по правоотношението, което с момента на подписване на договора от двете страни се счита за възникнало. :!:
Аватар
Pause
Активен потребител
 
Мнения: 1615
Регистриран на: 29 Авг 2008, 16:14


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта


cron