Здравейте,
наистина се надявам някой от вас да успее да ми даде съвет и да ми изясни какви права имам аз, а съответно и работодателя ми в моя така заплетен за мен случай.
Имам сключен трудов договор на основание чл.70, ал. 1 от КТ във връзка с чл.68, ал.1, т.3 от КТ, трудовият договор е сключен през септември, а работодателя ми е държавна структура.
Оказа се че при сключването на ТД съм била вече бременна без да знам това. Сега ми се налага да използвам болнични, поради разни там усложнения, поради което работодателя иска да прекрати трудовият ми договор. А и като цяло иска да го прекрати заради това, че съм бременна.
В договора е посочено, че трудовият договор се сключва на основание чл.70, ал.1 от КТ в полза на Работодателя, с изпитателен срок от 3 месеца. Срока на договора иначе е до завръщане на титуляра, но не по късно от 30.06.2013г.
Така, мисля че описах всичко необходимо и въпросът вече е може ли работодателя ми да ме освободи,въпреки че съм бременна и на какво основание.... ?
Понеже съм доста ошашавена в момента, не мога да се сетя друго какво да попитам, но вероятно по-късно може да ми изникнат още въпроси.
Надявам се да помогнете и предварително благодаря.
- Дата и час: 12 Дек 2024, 02:18 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Прекратяване на ТД с изпитателен срок при бременност ???
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
7 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Прекратяване на ТД с изпитателен срок при бременност ???
Може, да. По време на срока за изпитване няма нужда от определено основание за прекратяването, нито пък има нужда работодателят да се мотивира защо Ви освобождава. Няма и значение, че сте бременна.
Citrus sinensis от семейство Седефчеви
-
portokal - Старши потребител
- Мнения: 5525
- Регистриран на: 13 Яну 2005, 20:36
Re: Прекратяване на ТД с изпитателен срок при бременност ???
А след срока на изпитване как стоят нещата? Тъй като той почти е изтекъл... И може ли по време на болничен ТД да бъде прекратен?
- Vallens
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 25 Окт 2007, 17:07
Re: Прекратяване на ТД с изпитателен срок при бременност ???
Клаузата за изпитване във вашия ТД има цел да позволи на работодателя ви да прецени годността ви да изпълнявате длъжността, като той може във всеки момент да ви освободи, без да дава предизвестие и да ви обяснява решението си. Не така стои въпросът, когато сте бременна - вие се ползвате с предварителна закрила от уволнение по чл. 333 КТ. КТ е ясен - клаузата за изпитване не ви лишава от всички права, които имате, ако договорът би бил сключен без нея - чл. 70, ал. 3. Единствената "екстра" на изпитването е освобождаването без предизвестие и наличие на някое от основанията по чл. 328 - чл. 71, ал. 1.
Трябва да имате предвид, че ако ползвате отпуск по болест или друг по време на срока за изпитване, той се добавя към срока - така, ако в 3-мес срок ползвате 1 мес болничен, реално изпитателният ви срок става 4 мес.
Щом работодателят ви е държавна структура, вероятно има юрисконсулт - говорете с него за положението си, а не с лица, които нямат представа от право. Освобождаването ви в сегашното ви положение ще му навлече много повече неприятности, отколкото ако ви остави спокойно да си бременеете. Никой не му пречи да сключи друг ТД за вашето заместване.
Успех
Трябва да имате предвид, че ако ползвате отпуск по болест или друг по време на срока за изпитване, той се добавя към срока - така, ако в 3-мес срок ползвате 1 мес болничен, реално изпитателният ви срок става 4 мес.
Щом работодателят ви е държавна структура, вероятно има юрисконсулт - говорете с него за положението си, а не с лица, които нямат представа от право. Освобождаването ви в сегашното ви положение ще му навлече много повече неприятности, отколкото ако ви остави спокойно да си бременеете. Никой не му пречи да сключи друг ТД за вашето заместване.
Успех
- holymoses
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 23 Ное 2012, 15:20
Re: Прекратяване на ТД с изпитателен срок при бременност ???
Държавна структура е, но не съм запозната дали имат юристконсулт... организацията не е особено голяма и е на общински бюджет, за който съм чувала, че е доста беден. Както и да е, в крайна сметка аз защитена ли съм от закона или не съм? Имат или нямат право да ме отстранят от работа... Трябва ли да информирам работодателя в писмен вид за това, че съм бременна е вторият ми въпрос.
- Vallens
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 25 Окт 2007, 17:07
Re: Прекратяване на ТД с изпитателен срок при бременност ???
Чл. 333 от КТ не се отнася до уволнение в рамките на изпитателен срок. КТ очевидно не е чак толкова "ясен", щом ВКС се е произнесъл точно в обратния смисъл на това, което пише holymoses.
След изтичането му вече ще се ползвате от закрилата на чл. 333. Трябва обаче да имате предвид, че срокът не тече, докато сте в отпуск, включително болнични.
След изтичането му вече ще се ползвате от закрилата на чл. 333. Трябва обаче да имате предвид, че срокът не тече, докато сте в отпуск, включително болнични.
Citrus sinensis от семейство Седефчеви
-
portokal - Старши потребител
- Мнения: 5525
- Регистриран на: 13 Яну 2005, 20:36
Re: Прекратяване на ТД с изпитателен срок при бременност ???
а какво се случва с майчинството ми, ако към момента на настъпване на раждане не съм на работа? Ще имам ли право на отпускът за бременност и раждане в размер 135 календарни дни. Сама по себе си думата отпуск означава, че трябва да съм назначена на работа, но все пак... Освен това, прочетох че
"Отпускът за остатъка след 135-я до 410 календарни дни се разрешава от работодателя въз основа на следните документи:
писмено заявление от майката/осиновителката до работодателя;
акт за раждане на детето или акт за осиновяване;
декларация, съгласно приложение № 7 към НРВПО."
Което за мен означава, че ако не съм на работа към момента на раждане на детето, няма да мога да се възползвам от нищо от гореизброеното, независимо от близо 10 годишния ми трудов стаж. Правилно ли съм разбрала ситуацията, в която се намирам?
ПС- Информацията, която съм цитирала съм прочела от тук http://www.nssi.bg/benefits/benefits/10 ... aichinstvo
дали е правилното място не зная...
"Отпускът за остатъка след 135-я до 410 календарни дни се разрешава от работодателя въз основа на следните документи:
писмено заявление от майката/осиновителката до работодателя;
акт за раждане на детето или акт за осиновяване;
декларация, съгласно приложение № 7 към НРВПО."
Което за мен означава, че ако не съм на работа към момента на раждане на детето, няма да мога да се възползвам от нищо от гореизброеното, независимо от близо 10 годишния ми трудов стаж. Правилно ли съм разбрала ситуацията, в която се намирам?
ПС- Информацията, която съм цитирала съм прочела от тук http://www.nssi.bg/benefits/benefits/10 ... aichinstvo
дали е правилното място не зная...
- Vallens
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 25 Окт 2007, 17:07
7 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 36 госта