Моля за съвет - проблеми с работодателя!

[angel32]

Здравейте!
Миналата седмица шефката се опита да ми излезе с номера да си подам молбата за напускане или ще ме уволнят дисциплинарно ( а те няма за какво да го направят). След дълги преговори се разбрахме да напусна по 325, т. 1 и да ми изплатят 1 брутна заплата допълнително. Понеже нямах гаранция, че ще ми я платят наистина при положение, че аз си подавам сам молбата, в нея добавих " Моля, освен дължимото ми трудово възнаграждение, да ми бъде изплатено обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение." Шефката ми я резолира, като е написала: " Съгласна съм да бъде освободен от 01.02.2012 и да бъде изплатена една брутна работна заплата." Малко след това й се обадили от Човешки ресурси и й казали, че не може така и аз се ядосах, направих си копие от подписаната вече молба и казах, че повече няма да разписвам нищо, да правят каквото искат. От човешки ресурси ми казаха, че няма да бъда освободен от 01.02. с тази молба и по-добре да си ходя на работа. Шефовете казват, че след поведението ми, ще бъда осовобден и дори няма да ми платят тази 1 заплата, за която се разбрахме.
Въпросите ми са няколко:
След като не ми е издадена заповед за освобождаване от работа, а молбата за напускане е разписана и от двете страни, има входящ номер и е заведена в деловодството, длъжен ли съм да ходя на работа след първи?
Законна ли е тази молба за напускане с тази клауза за едната работна заплата?
Какви претенции мога да имам оттук нататък? Мога ли да искам да ми заличат основанието за прекратяване на договора и да ме съкратят на друго основание например?