как да структурирам заповед за неплатен отпуск по чл.160

[borqna1984]

Здравейте,спешно моля за помощ!

Въпросът ми следният: Шефът ми настоява да формулирам нова заповед за отпуск по чл.160 ал.1 от КТ(неплатен отпуск по желание на работника) като задължително в нея да се отбележи за чия сметка са усигуровките на работника.До тук добре ,но проблема е че не го иска в свободен текст, а иска да е посочен като член ,а в кодекса на труда никъде не видях да е посочено за коя от страните са усигуровките.
Пример:неплатен отпуск по чл.160 ,ал.1 - осигуровките се поемат от работника
(осигуровките да се поемат от работника да се замести с някой конкретен член от КТ или другаде).

Много моля за помощ и предварително благодаря на отзовалите се !

[usra_ovcova]

Здравейте,спешно моля за помощ!

"за чия сметка са усигуровките ...за коя от страните са усигуровките...

Много моля за помощ и предварително благодаря на отзовалите се !

Наблегнете на Усигурителния кодекс!

[borqna1984]

Ясно ми е,че когато е пожелание на работника са за негова сметка, но това по кой член от КТ или ЗЗО е?

[chima]

Предлагам да напишеш На основание чл. 160, ал.2, времето от г до г да бъде зачетено за трудов стаж,като осигуровките за ........ са за сметка на работодателя ,а времето от г до да НЕ бъде зачетено за трудов стаж и ......осигуровки са за сметка на работника

[mosqito]

Когато неплатеният отпуск е разрешен по молба на работника здравните осигуровки винаги са за негова сметка. Така, че е безмислено в заповедта за разрешаване на неплатен отпуск да се пише за чия сметка са тези осигуровки. Това може да се види от прочита на чл. 40 ал. 1 т. 1 б. б ЗЗО:

б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

Разбира се нищо не пречи в заповедта да се упомене, че з. о. са за сметка на искащия н/о. Друг е въпроса който възниква при реалното внасяне на тези осигуровки

[hr7474]

А как ще оформите отпуска ми е интересно. Да не би да питате за престой, защото ако е отпуск ви трябва молба от лицето, а имате ли молба е в сила ЗЗО. Обяснете му на шефа или му дайте закони и кодекс, дано да вдене, че не може само да иска-трябва и да дава.