Ползване на отпуск

[infantilna]

Бих ли могла да използвам полагащия ми се отпуск в периода на месечно предизвестие за напускане ? Ако не го използвам работодателят задължен ли е да ми ги изплати, тъй като нямам изискваните 8 месеца на работното място, а 5 месеца, но нямам прекъсване в стажа.

[portokal]

Да и на двата въпроса. На първия е "да", ако имате общо през живота си 8 месеца стаж (те не се изискват за конкретното работно място, а изобщо). На втория - да във всички случаи, дори и ако нямате 8 месеца стаж.

[rts]

Ако имате общ трудов стаж поне 8 месеца, дори и с прекъсване и дори в различни фирми, можете в периода на предизвестие да ползвате платен годишен отпуск, но само с писмено разрешение от работодателя. Също само с писмено разрешение от работодателя, независимо от стажа можете да ползвате неплатен отпуск в периода на предизвестието. Изискването за ползване на платен годишен отпуск: наличие на поне 8 месеца трудов стаж се отнася за общия трудов стаж, може да има прекъсване и може да е събран при различни работодатели. Ако нямате право на отпуск, защото общият Ви стаж е по-малко от 8 м., или не сте използвали изцяло полагащият Ви се годишен платен отпуск, при или след прекратяване на трудовия договор трябва да Ви бъде изплатено обезщетение за неизползвания отпуск.

[infantilna]

Благодаря за бързите отговори. И последен въпрос - как мога да изчисля броя на дните за които мога да претендирам, за срока от 5 месеца. Обясниха ми неофициално че трябва да разделя 20 на 12 и полученото 1,6 да умножа по броя на месеците във въпросната фирма.

[rts]

Правилно са Ви обяснили-при положение, че не сте договорили по-голям годишен отпуск.