forum.lex.bg

Моля за спешна консултация,
Държавен служител, който има допълнителна заповед за работа по проекти в извън работно време излиза в болничен един месец, поради изкълчване на крака. През периода на болничен работи от вкъщи по допълнителната заповед - има ли законова пречка да си получи възнаграждението за работа по проекта по време на болничния? Работата по допълнителната заповед не е определена да се извършва на работното място, разрешена е работата от къщи.

Благодаря за съдействието!

Сами казвате, че има заповед за извършване работа по проекти в ИЗВЪНРАБОТНО ВРЕМЕ! Болничният лист касае нетрудоспособност през работно време.. аз не виждам пречка за получаване възнаграждение по проекта, след кат работата може да бъде вършена и в домашни условия...доколкото разбирам....друг е въпроса, дали няма конфликт на интереси....

БЛ се издава за нетрудоспособност. Та в тази връзка контролните органи на НОИ ако ви спипат, особено ако възложителите по допълнителния труд ви подадат данни с декларация 1, че сте работили, няма да ви изплатят болничния или ако го изплатят, след това ще го връщате с лихвите.

Да така е БЛ е за нетрудоспособност и препоръчва домашно лечение, което не е нарушено.Болничните се изплащат за работното време, докато заповедта за работа по проект касае задължително работа извън установеното работно време и не ограничава служителя, задължително да го извършва на работното място. На какво основание НОИ ще иска да му връща болничните, като тези болнични са за основното правоотношение/за 8 ч/,а не се изплащат и за работата по проект /тогава работното време ктава 12 ч/?

поначало много неща могат да станат - по един или друг начин, но не всички могат да се формулират свободно. Какво означава

Annidm написа:Държавен служител, който има допълнителна заповед за работа по проекти в извън работно време

Работното време по дефиниция е времето, през което се работи. Трудовия договор се сключва с определено работно време - нормирано, ненормирано, с подевно или сумирано изчисляване ... Останалата част от денонощието е почивно време.
То ако ставаше така ... всички, които работят "мобилна" работа, щяха да имат заповеди да си доработват в къщи. Всички, които могат да си носят работата в къщи.

Ако нещата са оформени като втори, граждански договор със същия работодател - тогава вече е различно. По основния ще бъде в отпуск - гражданския се сключва за предоставяне на определен резултат. Хипотетично - даже без значение, кой и кога ще работи.

Да заповедта за работа по проекта е като вид втори трудов договор със същия работодател, но за работа до 80 ч месечно след работно време. Заповедта, обаче не е като граждански договор, защото осигуряването е като при трудов договор. Въпросът ми е могат ли да откажат плащането на положения труд при това положение? Болничният се плаща само по основното право отношение.

Annidm написа:Да заповедта за работа по проекта е като вид втори трудов договор със същия работодател, но за работа до 80 ч месечно след работно време. Заповедта, обаче не е като граждански договор, защото осигуряването е като при трудов договор. Въпросът ми е могат ли да откажат плащането на положения труд при това положение? Болничният се плаща само по основното право отношение.

Няма такъв филм "осигуряване като при трудов договор" - има осигуряване по трудов договор.
Ако е регистриран втори ТД - е законно, другото е измишльотина.

Принципно парите би трябвало да ги изплатят. По документи всичко е фарси. Има ТД, има болничен лист ...
Ако е (предполагам) голям осигурител - на практика НОИ няма да дават нищо - просто осигурителните вноски за месеца ще са с еди колко си по-малки.
Парите за работата ще минат по друга група.

Казвам "като по трудов договор", защото държавния служител не се назначава с трудов договор, а със заповед и осигуровките са изцяло за работодателя, но са за всички осигурителни рискове вкл. и ОЗМ, докато гражданския договор не включва този риск.

Как се назначава ДСл няма значение в случая. Освен това Вие не бяхте казали още в началото, че изпълнявате услуга по граждански договор. Най-просто е така:
- ако имате заповед за допълнителен труд при същия работодател, подлежите на осигуряване за ОЗМ и като сте в отпуск за временна неработоспособност, не следва да работите, а ако го правите е неправомерно. Така както е описана ситуацията в началото ми прилича на този случай.
- ако сте сключили ГД, може да сте си в болнични и да получате обезщетението си по БЛ без проблем.

Не не е граждански договор, а заповед за допълнителен труд извън работно време. По тази заповед те осигуряват само ако извършиш определена работа и отчетеш часове. Но тъй като работата може да се извърши само от конкретен човек /тези хора се посочват при изготвяне на проектното предложение и е много трудно да се сменят/по време на болничен няма кой да те замести и ти си длъжен да работиш. Като е нередно да ти платят редно ли е да те карат да работиш? В същото време дейностите си текат и не може да се спре работата.Труда може да се докаже, защото има разпечатки от мейли и телефон, това не е проблем. Още повече в болничния препоръката е домашно лечение и човека го спазва, не напуска дома, самия вид заболяване не пречи да работиш на компютър. В случая въпросът ми е как може да си получи човека безболезнено парите за труда, който вече е положил и ако не му платят може ли да се оплаче и да получи обезщетение, че е каран да работи неправомерно.

Болничен лист НОИ няма как да Ви върне, работодателят е този , който може да ОБЖАЛВА ПРЕД НОИ болничният лист, обикновено са за основания: прекормерни отсъствия и тнт....но такива болнични падат много рядко, докторът е преценил, че не си работоспсобен и толкова! Относно режима на лечение- изписването на болничен има няколко режима -домашен- амбулаторен, санаторно-курортен, стаен и др....това е... за да се напише болничен трябва да бъде избран режим, до машно - амбулаторният НЕ ТЕ ЗАДЪЛЖАВА ДА НЕ МЪРДАШ ОТ ВКЪЩИ. Вие може да имате обикновена ангина , но пак сте в домашна обстановка....това не Ви пречи да работите по други проекти в извънработно време...парите за болничния ще си ги получите, а ако много се притеснявате, кажете ,че не се чувствате добре и не можете да работите докато не се възстановите

Щом върху възнаграждението се дължи ОЗМ няма да изплатят болничния. Всичко останало е без значение.