Чужденец осигуровки?

[motion]

Здравейте,

Бих искал да попитам следното:
- Продължително (не постоянно) пребиваващ чужденец от държава извън ЕС дължи ли осигуровки и данъци при работа на трудов договор (приемаме, че си има разрешително за работа и виза тип Д)?

Доколкото успях да разбера за продължително пребиваващи чужденци не се дължи здравна осигуровка - това е ясно, но отникъде не мога да разбера дали е необходимо да се осигурява по останалите параграфи и дали трябва да внася ДОО?

В тази връзка при пристигането му в България дали трябва неговият трудов договор да се регистрира в НОИ?

[prnedev]

Щом е на трудов договор, всички осигуровки се дължат - абсолютно по същият начин като на българи. Трудовият договор си се регистрира в НАП - по стандартният начин, а погледнете, дали не е необходимо някакво разрешение от Агенцията по заетостта... че не съм се занимавал с такива работи...

[motion]

Това, че е на трудов договор не значи, че има същите права и задължения като всеки български служител, става въпрос за продължително пребиваващ чужденец, а не за постоянно пребиваващ.
Лице със статут на продължително пребиваващ в страната, съгласно чл. 34, ал. 1, т. 2 ЗЗО, не следва да внася здравноосигурителни вноски, докато не придобие статут на постоянно пребиваващи в Република България.
Именно затова и питам, ако чужденец със статут на продължително пребиваващ в България не трябва да внася здравни осигуровки, това означава ли, че не трябва да внася и другите видове осигуровки и данък?
За постоянно пребиваващите е ясно - те имат изравнени трудови права както българските граждани, но продължително пребиваващите нямат. Постоянно пребиваващите според мен лично няма голям смисъл да внасят например за пенсия, защото те няма да я ползват, както и другите екстри, като обезщетение за безработица, т.е. би трябвало да не се внася и по този параграф, но все пак нека някой който знае със сигурност да каже.

[prnedev]

Закон за насърчаване на заетостта

Чл. 73. Трудовите и осигурителните отношения на чужденци, наемани на територията на Република България от местни работодатели, се уреждат по условията на българското трудово и осигурително законодателство.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) Разрешението по ал. 1 се издава от Агенцията по заетостта по искане на местен работодател или на местното лице, приемащо на работа командирован чужденец.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2002 г., в сила от 01.12.2002 г., изм. - ДВ, бр. 26 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г.) Не се изисква разрешение за работа на лицата по чл. 18, ал. 3.

За останалото се обърнете към съответният компетентен орган, посочен в чл.73 ал.2 от цитираният закон. Те със сигурност ще знаят. На първо време можете да погледнете сайта на органа, горе долу се намира популярна информация, която би ви свършила работа.

Ама как веднага с голямата лопата ударихте, сигурно защото не ви се каза това, което очаквахте да чуете.

[ivan_lawyer3]

Защото за такава консултация, няма измислена толкова малка тарифа - най-малката сума по новата тарифа на нас адвокатите е 20 лева.

Не си струва дори и 50 лева - хем човека ще се измъчи, хем адвоката ще се измъчи.

Ако някой знае пътя за гарата, не иска по 20 лева за консултацията.

[cvetankaivanova]

Аз съм задавала въпрос до НАП, за случай, когато чужденец работи в българска фирма и от там нямаме еднозначен отговор какви и колко са неговите данъци и осигуровки. Оттогава дълбоко се съмнявам в компетентността на служителите там.

[prnedev]

Ами питате работи НАП, за които не са им работа. Тяхната работа е да събират парите за данъци и осигуровки, а не правното им основание за събирането им ) Приказката ви е малко некоректна... все едно да кажете, че се съмнявате в компетентността на адвокат, защото той не знае как трябва да се попълни годишен счетоводен отчет.... примерно.

Компетентният орган в случая е Министерство на труда и социалната политика, в частност Агенция по заетостта. Ето малко линкчета:

Агенция по заетостта:
http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=13/04&WA=IntCooperation/ForeignWorkers.htm
http://www.az.government.bg/internal.asp?CatId=16/02/01&BM=7

Министерство на труда и социалната политика:

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq1.asp
търсете по ключова дума "чужденци", естествено, това не са официални указания а тип "форум", на който отговарят техни експерти. Ако искате официален отговор - реда е малко по различен.
Ето примерен отговор от "Въпроси и отговори"

Маруся Николаевна:-Продължително пребиваваща - съпруга на български гражданин. Стаж в Русия 4 г по специалността упражявана от 1 месец с ТД в Б-я. Подписаният договор от 27.02.09 за социална сигурност м/у Б-я и Р-я дава ли ми право : 1 .Да получавам обезщетения съгласно Законите както всички български граждани и 2. Да ми се начислява % прослужено време БЛАГОДАРЯ Дата на задаване на въпроса:02.4.2009 г. 09:07:07

Уважаема г-жо Николаевна, Съгласно чл. 33, ал. 2 и 3 от Закона за чужденците в Република България, чужденците, пребиваващи краткосрочно или продължително на територията на Република България, могат да осъществяват дейност по трудово правоотношение само след получаване на разрешение от органите на Министерството на труда и социалната политика. Чужденците, получили разрешение за работа, могат да работят само при работодателя и за срока, определен с разрешението за работа. Спрямо чужденците, които са получили разрешение за работа и работят по трудов договор, се прилагат разпоредбите на българското трудово и осигурително законодателство. Подписаният договор за социална сигурност се прилага само с оглед ползване на осигурителни права, като за конкретна информация по повод на обезщетенията се обърнете към НОИ. По отношение на правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, която предвижда зачитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка на ЕС, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/