Не изплатено майчинство, споразумение след напускане

[g_georgieva]

Искам да споделя с Вас моя казус и да Ви помоля да ми дадете съвет как да постъпя. Проблемът ми, е че бишият ми работодателят е във финансови затруднения и не ми изплаща майчинството. Аз съм по стария закон, при който РУСО изплаща обезщетението на работодателя тъй като двете ми майчинства се застъпват. Обиколих Инспекцията по труда и РУСО. Това, което разбрах, е че финансовите взаимоотношения не са от компетенцията на Инспекцията по труда. В РУСО ми обясниха, че са превели майчинството и дори и да са запорирали сметката, по която са го превели (нещо почти невъзможно) трябва да ми го изплатят на ръка. Когато детето ми навърши 9 месеца т.е. изтекоха 315 дни напуснах по взаимно съгласие. При напускането подписахме споразумение за изплащане на дължимото обезщетение и отпуски по определен график (с опоменати дата и сума) до края на 2009 година. Реално до момента съм получила 60 лв. кеш и около 800 лв. във вид на талони за закупуване на готова продукция.
Въпросът ми е коя в случая е компетентната институция, към която да се обърна т.к. дължимата сума не е никак малка. От РУСО ми обяниха, че дори и да подам жалба тяхната проверка не може да задължи работодателя да ми я изплати. Какво става със споразумението в случай, че фирмата се обяви в несъстоятелност.
Благодаря Ви предварително.

[marto_danielov]

Не съм се сблъсквала с подобен казус, но мнението ми е , че ще трябва да си потърсите правата по общия исков ред, подайте граждански иск в съда-има образци на искови молби в нета, но и в свободен текст става. приложете и заверено копие на споразумението с вашия работодател.Успех!