forum.lex.bg

Служител е подал заявление за напускане на работа с предизвестие.
И двете страни - работодател и служител са съгласни да прекратят ТД преди изтичане срока на предизвестие.
Може ли договорът да бъде прекратен предсрочно без никоя от страните да дължи на другата страна обезщетение за неспазване срока на предизвестие?

Да, като при прекратяване на трудовия договор посочат като основание за прекратяване чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда – "по взаимно съгласие на страните, изразено писмено".

Благодаря за отговора!
Само един уточняващ въпрос.
Нужно ли е служителят да изтегли молбата си за прекратяване с предизвестие и да подаде нова по взаино съгласие?

marina-hi написа:Нужно ли е служителят да изтегли молбата си за прекратяване с предизвестие и да подаде нова по взаино съгласие?

Не, няма нужда.
И още нещо - не е молба, а заявление. Защото не се моли, а заявява желание.

Принципно, в подаденото (писмено) заявление ("молба") за прекратяване на трудовия договор е хубаво служителят да уточни, че отправя предложение до работодателя за прекратяване на договора по взаимно съгласие, да му даде срок за отговор (например 7-дневен), и да каже, че в случай че в дадения срок не получи отговор или не се прекрати договора по взаимно съгласие, то нека се счита, че със заявлението е подадено предизвестие за прекратяване на договора.

Изглежда ми възможно в срока на предизвестието да се пусне и заявление за прекратяване по взаимно съгласие, което да не е предизвестие.