Преминаването от безсрочен в срочен трудов договор

[rado_86]

Здравейте
Искам да попитам следният въпрос :
Относно подписване на споразумение от преминаване на трудов безсрочен договор в срочен за осъществяване на временна работа .
Значи , аз работя във фирма която предлага услуги на институция за извършване на определена дейност .Работя на този догор вече 3 години .
Като мой работодател се води фирмата от която си получавам заплатата в същото време работя в седалището на фирмата която ме ползва като наемен служител.
Преди дни фирмата работодател ме накара да подпиша нов договор за работа , който е срочен за осъществяване на дейност към фирмата ПОЛЗВАТЕЛ .
Това което ме накараха да подпиша е че Аз прекратявам трудовото си правоотношение по чл.325 т.1 от КД
Като причини за прекратяването се отбелязват … цитирам
“Подадена писмена молба от служителя и постигнато взаимно съгласие на страните “
Според мен това е наказуемо , защо аз никога не съм изразил писмено такова нещо ??????
Защото според закона :
……..Преминаването от безсрочен в срочен трудов договор чрез допълнително споразумение без да е налице писмен акт от работника или служителя, трябва да се смята за нарушение на закона, което води до недействителност на клаузата в допълнителното споразумение, променяща срока на договора от безсрочен в срочен. …………………..
Имали нещо притеснително в това , защото не съм го подписал още .
Това което ми казах е че ги задължава закона да преминем на такива договори защото един вид аз съм служител Аутсорсинг под ръководството и контрол на ПРЕДПРИЯТИЕТО ПОЛЗВАТЕЛ.

[rado_86]

може ли някой да вземе отношение .

[annato]

Значи... доколкото разбирам по документи Вие изобщо не "преминавате от безсрочен към срочен договор".
Вие напускате по взаимно съгласие едното дружество и Ви наемат, вече на срочен договор, в другото. Безспорно, това е най-удачният вариант за работодателя. Вече от Вас зависи дали ще се съгласите, дали няма да търсите други варианти и т.н.