Ползване на платен отпуск с предизвестие

[ivena]

Здравейте,
наясно съм, че вече има пуснати теми по въпроса, но не ми става ясно това, което конкретно ме интересува.Случаят е следният-на настоящата ми работа съм от 2 години.Имам право на платен годишен отпуск, който е в размер 20 дни.Вече ползвах 10 от тях, а сме началото на годината.Първите дни на март обаче възнамерявам да подам едномесечното си предизвестие, понеже започвам нова работа в чужбина.Изхождайки от тези факти имам ли право да подам молба за оставащите ми 10 дни платен отпуск и ако да, кога е по-добре да предам молбата за отпуск-преди или след предизвестието? И в случай, че откажат да ми дадат отпуската, има ли член, по който мога да изискам те да я приемат?
Благодаря предварително!

[REPLAY]

Платеният годишен отпуск се разрешава на работника веднъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага.Демек,в края на миналата година е трябвало да подпишеш този график за отпуската,но явно вашета фирма не го изготвя.В такъв случей може да питаш за отпуск и да подадеш предизвестие(те нямат сметка да не ти разрешат отпуска,понеже при напускане ако имаш дни ще трябва да ти ги платят)

[ivena]

Да, имаме изготвен такъв график, но няма да се придържа към него впредвид стеклите се обстоятелства...Силно се надявам да не ми откажат да си взема отпуската

Благодара за бързия отговор )

[211177]

Аз мсля, че работодателят не е длъжен /няма да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
20дни отпуск/12месеца/1 година/=1,6(6)~1,7дни за работен месец
1,7*3 отработени месеци е = 5дни платен отпуск, които лицето има право да ползва за този период, а то вече е използвало 10?!