Прекратяване на трудов договор по чл.328,ал1,т.5

[te4obg]

Моята история е следната.От миналия месец съм освободен по чл.328,ал.1,т5 за липса на качества ,а от две години и половина работех в тази фирма и договора ми е бесрочен.Връчиха ми предизвестие в което не го подписах в него бяха описани и че при липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата .И също така извадиха протоколи два броя който също не подписах защото за първи път виждам .В самите протоколи липваше конкретно за какво е моето нарушение .Въпросът ми е имам ли шанс в съда?Колко ще ми струва адвокадския хонорар?Колко ще протече делото?
Издразних се че за две години работех а сега ме искараха некадърен и го пише в трудовата ми книжка ,а може и да ми попречи за намирането на подобна работа.
Благодария!!!

[rama]

Срокът за предявяване на иск за признаване на уволнението за незаконно е 2 месеца от прекратяване на ТПО.
Адвокатският хонорар е променлива величина, но няма да е по-малък от една МРЗ.
По отношение на "шанса в съда" - написаното е недостатъчно за даване на мнение.

[TEREZADESKOVA]

Интересно ми е , като сте отказал/а да се подпишете на изброените от Вас документи, все пак получихте ли екземпляр от тях? Имам предвид, че работодателят следва да е оформил документите (с подписите на свидетели), че сте отказали да ги подпишете , но дали ги е оформил и че сте отказали да получите екземпляр от тях ? Най-доброто за Вас е да ги имате. Регистрирахте ли се в Бюрото по труда?
Аз съм на мнение (прочитайки доста съдебна практика), че липсата на качества трудно се доказва от работодателя.
За прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ следва да са налице трите предвидени от законодателя елемента, а именно: липса на качества на работника или служителя, неефективно изпълнение на работата и причинна връзка между тях. В хипотезата на сочената разпоредба може да става въпрос само за едно трайно и безвиновно поведение на работника, изразяващо се в липса на достатъчно знания, умения, образование и др. умствени, психически или физически възможности, като разпоредбата може да бъде приложена и тогава, когато макар работника да притежава съответните знания и умения за изпълнение на работата, не е достатъчно организиран, комуникативен, тактичен и т.н. При това съдебната практика сочи, че работодателят е този, който с оглед целесъобразността на работата може да извърши преценката за това, дали конкретния работник/служител е в състояние да отговори на изискванията и нуждите на заеманата от него работа. За да е законосъобразно обаче позоваването на чл.328, ал.1, т.5 КТ следва да има причинна връзка между констатираните липсващи качества и неизпълнението на конкретните трудови задължения, поради което работодателят е длъжен да обоснове, че именно липсващите качества са причина работника да не може да изпълнява възложената му работа.
Следва да се има предвид, че в определени случаи е много тънка границата мужду липса на качества и някои от нарушенията на трудовата дисциплина .
Както е казал колегата по-горе - информацията, която сте дали съвсем не е достатъчна . За разходите, поддържам колегата - не по-малко от една МРЗ, но имайте предвид, че в повечето случаи делата се печелят от работника (служителя) и в този случай, освен обезщетението (до 6 брутни заплати) следва да претендирате и разноски (адвокатския хонорар, пътни и др.). Моят съвет е да не пропуснете шанса си да обжалвате!

[dobromirkd]

От кой град сте и коя е фирмата от която са ви уволнили ?