Какво трябва да означава "споразумение" по чл.328 ал.1т.5 КТ

[eva_r]

Моля за помощ!
Здравейте тази седмица в петък 07.12.2012г бях извикана от шефовете си и ми бе казано че съм уволнена.
Шефовете ми дадоха едномесечно предизвестие, но не искат през този период от време да ходя на работа. Беше ми обещано да ми бъде изплатена работната заплата за този месец през който няма да съм на работа (опасявам се че се опитват да ме измамят с това предложение).

Предложиха ми да подпиша споразумение по член 328 ал.1 т.5 (поради несправяне с работата), заплашиха ме че ако не подпиша споразумението, ще ме уволнят дисциплинарно (по мое мнение нямат основание за дисциплинарно уволнение).
Следващата седмица в понеделник ми предстои евентуално да подпиша споразумението.

Моля ако е възможно да ми отговорите на следните въпроси:
1.Какво е най-добре да направя в тази ситуация?

2.По кой член е най-добре да ме съкратят така че да получавам максимално обезщетение в бюрото по труда.

Благодаря за помощта ви

[REVOLUTION]

Какво трябва да означава "споразумение" по чл.328 ал.1 т.5 КТ.
Да се съгласите , че не притежавате необходимите качества за ефективно изпълнение на работата ли?
Абсурд , с връчването на предизвестието те вече са упражнили правото си да прекратят едностранно трудовото ви правоотношение.Като ви карат да подписвате споразумение, целят да си създадат психологическо надмощие над вас , за да не оспорвате уволнението в съда.Щото сте подписали , че сте съгласни какво ще оспорвате.Подобни не минават в съда , но хората не знаят.
Според мен не подписвайте споразумение.Това ще е грешка.Ако Ви уволнят дисциплинарно адвокат и ги почвайте в съда.Трудовите дела са освободени от държавни такси и разноски, ще платите само на адвоката си, а след като спечелите делото, работодателя ще Ви възстанови хонорара.
Може да оспорвате и уволнението по 328 ал.1 т.5 , ако работодателят не се е консултирал с юрист , съм сигурен че не си е мотивирал правилно заповедта , ако изобщо има мотиви и само на това основание ще отменят уволнението.
Иначе за обезщетението за безработица , касателно размера му , е важно да не Ви е прекратено трудовото правоотношение по ваше желание, съгласие(точно както ще изтълкуват споразумението, ако подпишете) или вина:
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Успех!

[Melly]

Без значение кои са шефовете ви, но съветвам да не подписвате това споразумение.
За да е валидно изявлението на работодателя за прекратяване на правоотношението ви с него, същото следва да е отправено до вас в предписаната от КТ форма - писмен акт с посочено правно основание и срок за предизвестие и съответно ВРЪЧЕНО (удостоверява се с вашия подпис и дата на връчването).

допълвам:
Колегата ви е разяснил последиците от подписване на въпросното "споразумение".

[eva_r]

Благодаря за помощта ви!