Служител с ТЕЛК прекратяване на договор?

[ifffffka]

Здравейте,
имам следния казус- имаме служител, който е с ТЕЛК 79%. Искаме да му прекратим договора. Той няма претенции към нас, ние към него също. Намерил си е друга работа просто. Въпроса ми е по кой член е най-разумно да го съкратим, така че да не го ощетяваме по някакъв начин-т.е, да може да отиде на борсата и да взима обезщетение, ако нещо му се прецакат нещата. Но и да не му дължа обезщетение, освен да кажем отпуската. И за това прекратяване нужно ли е да осведомявам или да се допитвам до ТЕЛК и/или Инсп. по труда? И какъв е начина на комуникация с тях по тези въпроси?
Извинявам се за лаишките въпроси, но останахме без счети и докато дойде новата имам нужда от помощ.

[jhoro]

Здравейте!
При така описаната ситуация - най-лесно е:

Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.

Мнение на „здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване“ се иска само „относно подходяща работа за трудоустрояване“. чл. 3 от Наредба за трудоустрояване

А съгласие на ИТ се иска само при определени случаи:

Чл. 333. (1) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
2. трудоустроен работник или служител;

Тоест - за

Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
Чл. 330. (2) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

Колкото до регистрация като безработен - тя ще е след прекратяване на новия ТД.