Прекратяване на служебно правоотношение

[elli62]

Бях назначена по реда на чл. 16А от ЗДС с ранг ІІІ младши. На 29.07.2013 г ми прекратиха договора. Въпросът ми е имат ли право при положение, че имам ТЕЛК 60 % диагноза С54 и мога ли да съдя институцията за възстановяване на работа. Благодаря Ви предварително

[sunrise]

Какво точно се крие зад диагнозата. Предполагам ,че сте назначени без конкурс , нали?

[vassilev]

Не мисля.
"Въведената с разпоредбата на чл. 333 от КТ специална закрила е относима единствено за прекратяване на трудовите правоотношения, но е неприложима за правоотношения, възникнали и развили се по ЗДСл." РЕШЕНИЕ № 10358 ОТ 18.11.2003 Г. ПО АДМ. Д. № 6385/2003 Г., 5 ЧЛ. С-В НА ВАС

[elli62]

да без конкурс. А ТЕЛКА е 7 болести защитени.

[sunrise]

Защитени от какво? Точно седем?
Иначе, защитата , както са посочили е в КТ и касае този закон.
Отделно от това, държавния служител се назначава въз основа на конкурс. Не може поради заболяване,да се заобикаля закона. По всяка вероятност е проведен конкурс и затова сте освободена.

[elli62]

По чл. 16 А е по служебно право отношение с намалено работно време.
Работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ);
В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести:

1. исхемична болест на сърцето;

2. активна форма на туберкулоза;

3. онкологично заболяване;

4. професионално заболяване;

5. психично заболяване;

6. захарна болест.

[sunrise]

Както сама посочвате, това е закрила по КТ,а не по закона за държавния служител.
Зная за какво се отнася този член, но не мисля,че целта му е заобикаляне на конкурса. Проведен ли е конкурс за Вашата длъжност, на какво основание е прекратен договора Ви?