начало

Призоваването на свидетели от Европейската прокуратура може да подлежи на съдебен контрол Призоваването на свидетели от Европейската прокуратура може да подлежи на съдебен контрол

molq pomognete

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Re: molq pomognete

Мнениеот донна2 » 29 Юни 2004, 17:28

измененията в КТ влизат в сила от първи август

Глава осма

ОТПУСКИ

Раздел I

Видове отпуски

Основен и удължен платен годишен отпуск

(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 52 от 2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

(5) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, изм., бр. 52 от 2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.


ал.2 на чл.155 от КТ говори за постъпване на работа за пръв път следва да се придобият 8 м. трудов стаж ,тоест по трудово правоотношение
донна2
 

Re: molq pomognete

Мнениеот Диди » 29 Юни 2004, 17:38

Необходими са ти 8 месеца трудов стаж, но не конкретно на новото място, а натрупан до момента. Това трябва да е видно от трудовата ти книжка. Донна правилно е посочила, че 8 месеца са необходими, ако сега започваш да работиш въобще и нямаш натрупан трудов стаж.
Диди
 

Re: molq pomognete

Мнениеот изумена » 29 Юни 2004, 17:52

razbira se, che imash pravo na otpusk. Ti veche imash 8 meseca trudov staj, nazvisimo kude e pridobit toi.stelaist написа:
>
> Zapo4nah rabota na novo mqsto predi 2 meseca. Po princip imam
> 10 meseca trudov staj. Kazaha mi 4e mi trqbvat 8 meseca na
> tazi rabota, za da imam pravo na otpusk - platen. Imam li
> pravo na platen otpusk za tazi kalendarna godina, pri
> uslovie, 4e ot predi6nata rabota mi platiha samo 8 dni ot
> tazi godina i 7 za minalata - ob6to 15?
изумена
 


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта


cron